最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）　

第十五條 

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

勞動者如果持有用人單位的工資欠條，想要索要拖欠工資，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可以直接去法院起訴，案由為追索勞動報酬糾紛，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛處理。